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新维煤业突出“四个严禁”让隐患无处藏身
发布时间: 2019-08-01 作者:程方强 来源:新维煤业

针对近期煤矿事故多发、频发态势,为进一步落实安全生产主体责任,连日来,新维煤业突出“四个严禁”,加大对隐患排查整治力度,追根溯源,补齐短板,确保矿井安全生产无空档、安全管理零缝隙。

     安全培训教育严禁“应付了事”。该矿按照“干什么、学什么,学什么、会什么,缺什么、补什么,补什么、成什么”原则,实施精准培训,坚持先合格再上岗,做到能力与工作相匹配,确保“物尽其用、人尽其才”效果;同时,深入开展事故案例警示教育活动,引导职工汲取事故教训,举一反三,从小事、细节抓起,不断规范操作行为,扎实做好安全自保互保工作。

    现场管理严禁“走形式、走过场”。该矿注重作业现场管理,强化跟班干部走动式管理,对照“岗位隐患排查清单”,“走一岗、查一岗、管一岗”,抓好隐患排查整治工作;加强班组过程控制、人员管控,班班进行安全隐患排查整治工作,建立班组隐患排查治理台账,落实职工自主保安责任,认真执行开工前、工作期间、收工后安全确认,发现安全隐患及时汇报、及时处理,力争把事故隐患消灭在萌芽状态。

    安全监督检查严禁“作风漂浮”。强化干部作风建设,各级干部主动履职尽责、守土有责、守土负责、守土尽责,深入基层,靠前指挥,积极深入排查风险隐患,解决安全实际问题,狠抓制度、规程、措施落实情况,从作风上、责任上、落实上查找管理漏洞和薄弱环节。

     落实安全责任严禁“马虎草率”。该矿自上而下建立安全隐患排查治理工作责任体系,层级清晰、责任明确,环环相扣,一级抓一级,一级对一级负责,一级监督一级,层层抓落实,层层传递安全压力,对现场管理不负责任、履职不到位的管理人员及时予以通报处罚;坚持问题导向,突出干部作风和工作执行力建设,深挖问题根源,层层分解落实责任,做到“事事有人问、处处有人管、时时有监督、件件有考核”,不留安全盲区和隐患空白点。


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