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杉木树煤矿“三结合”巧念安全素质学习经
发布时间: 2019-08-01 作者:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

开年以来,杉木树煤矿将加强职工安全素质学习作为全年安全文化建设的重点工作来抓,不断创新安全教育的方式方法,通过巧念安全素质学习经,激励倡导全员学习,进一步深化安全教育活动,确保全矿干部职工安全意识进一步增强。

安全学习与奖考核罚相结合。该矿修订完善了《杉木树煤矿安全素质学习管理办法》,成立了安全素质学习检查组,定期或不定期深入各单位,重点检查学习是否达到所规定的天数,学习记录、学习效果是否达到规定要求。该矿党群工作部还对全矿范围内的安全素质学习情况进行专项检查,将各基层队的学习情况纳入支部工作考核范畴。同时,给全员统一制作下发了安全素质学习笔记本,制定出学习笔记奖罚标准,并建立了个人学习档案制度,把每名职工的学习情况、考试成绩存入档案,定期考核。形成了安全素质学习制度化、常态化、规范化。

安全学习与当前工作相结合。该矿充分利用党委中心组学习会、平衡会、职工素质学习会、安全学习会、班前会等时段,加强全员法律法规和安全管理制度的学习。每周由安全监察部结合当前实际,为各基层队统一印发素质学习、安全学习资料,各基层队、班组、车间认真组织职工学习贯彻。同时,通过微信群、QQ群、井口广播、标语、黑板报等宣传载体,教育引导职工正确认识安全学习与素质提升在安全生产中发挥的积极作用,激发全员主动参与安全学习的热情。

安全学习与责任包保相结合。该矿确立每周一为素质学习日、周五为安全学习日,主要由全矿各级包保管理人员到包保单位开展安全教育。包保组人员按规定时间到各基层队开展讲安全形势、开展事故案例警示教育、分析查找包保单位安全管理存在的问题、协助包保单位针对安全管理实际制定措施、总结包保单位安全管理的经验教训、健全安全风险辨识管控体系、制定整改措施等工作。为确保安全素质学习日取得实效,该矿将各包保组成员深入包保单位讲安全、开展安全教育情况与包保人员工资进行挂钩考核,奖优罚劣,以督促各包保组成员认真履行好教育职责,确保包保单位实现安全生产。

据悉,该矿自今年加强全员安全素质学习活动以来,较好促进了各基层队安全教育工作的开展,促进了干部职工安全意识的提升,为进一步夯实基层安全管理工作,促进矿井安全生产提供了保障。


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